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拓展训练流程是怎样的?

发布时间:2016-09-03 10:50:30   浏览量:

拓展训练在引导世界观方面的优势是其它的培训方式所无法比拟的。它可以令学员在十分开放的状态下,认识到自身在性格等深层次方面的优势和劣势。也只有通过这种在人的心灵最深处施加影响的方式,才能够有效地令学员对世界观有正确的认识。      

拓展训练是以学员的亲身体验为核心的,对人深层次的心理施加影响的培训方式。对人的心理、性格、态度方面的教育具有突出的优势。 拓展训练的流程总结为:      

一、体验:也就是我们前面所讨论的关键第一步,任何一个培训项目的开始都是学员在培训师的指引下先去经历一种模拟的场景,去完成一项任务。这将是一把打开吸收之门的金钥匙。      

二、感受:学员通过置身其中,得到最真切的感受。这种感受将是全方位的,活性很强的,印象深刻的。这时学员将开始自发的回想刚才的过程,对这段经历进行分析,开始产生一些观点。      

三、分享:每个人都把自己的感受拿出来分享,每个人就会得到数倍的经验,这也是拓展的一大魅力所在。在这个过程中,培训师会积极的鼓励学员发言,灵活运用问的技巧,引导大家的思维在原有观点的基础上利用团队的作用,向着正确的方向归拢。      

四、归纳:当大家的观点趋于成熟时。培训师将根据大家讨论的结果,结合相关的理论知识,进行归纳总结,把学员的认识由感性上升到理性。      

五、应用:最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。这个过程是在培训之后的生活和工作中由学员自己完成的。完成认识由实践中来,最终用来指导实践的循环上升的过程。应用本身也是一种体验,有了新的体验,循环又开始了。参与者可以从这个循环中不断的进步。

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